Комментарии: Почему отказывают кандидатам http://voytsekhovsky.ru/blog/2007/08/10/pochemu-otkazyvayut-kandidatam/ Обо мне и о мире вокруг меня Mon, 25 May 2015 08:17:44 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.2.38 Автор: Войцеховский Максим http://voytsekhovsky.ru/blog/2007/08/10/pochemu-otkazyvayut-kandidatam/comment-page-1/#comment-205 Sun, 12 Aug 2007 14:14:00 +0000 http://blogforfree.biz/maxpers2/2007/08/10/pochemu-otkazyvayut-kandidatam/#comment-205 По пункту 1: все-таки такие вещи реально влияют. Хотим мы того или нет. И у нас слава богу еще не америка, где ты ты не могешь и шагу ступить, чтобы тебя не затаскали потом по судам из-за дискриминации.
По пункту 2: а почему собственно говоря не станешь то? тебе как работодателю это не особо трудно, а человеку на мой взгляд может существенно помочь в дальнейшем. Дорг — обычный процесс во всем. Типа «проси больше дадут все-равно меньше». Мне кажется вполне нормальным когда кандидат или сорудник открыто обсуждает вопрос компенсационного пакета. Если вы не придете к решению, устраивающему всех, то скорее всего человек к тебе и не пойдет. А если пошел — смысл через 3 месяца уходить? А за год он впринципе сможет с лихвой отработать сделанные в него вложения.
Итого: считаю, что все-таки лучше кандидатам тем или иным способом давать понять что в них не позволили занять данную позицию. Человеку очень важна объективная оценка. Я конечно не могу претендавать на такую, но по мне так лучше сказать свое реальное мнение, чем отделаться штампом.

]]> Автор: krl http://voytsekhovsky.ru/blog/2007/08/10/pochemu-otkazyvayut-kandidatam/comment-page-1/#comment-204 Sun, 12 Aug 2007 07:01:00 +0000 http://blogforfree.biz/maxpers2/2007/08/10/pochemu-otkazyvayut-kandidatam/#comment-204 1. Когда я провожу собеседование, я стараюсь не обращать внимание на стиль, стоимость одежды и аксессуаров человека. Считаю, что такие вещи не должны влиять на принятие решения, в крайнем случае они могут рассматриваться при прочих равных условиях.

2. Что касается объяснения причин отказа, то, отказывая, я стараюсь не вдаваться в детали. Общая формулировка — «в связи с недосточностью знаний/опыта». На самом деле, не станешь же объяснять и «разжевывать» человеку ошибки, допущенные им при профессиональном тестировании?.. С другой стороны, сказав, что его ожидания по компенсации завышены, можно обидеть человека или устроить торг, а такой человек, даже если договориться с ним о з/п, в очень скором времени уйдет искать более «хлебное» место.

]]>