Почему отказывают кандидатам

Прочитал на неделе замечательную статью в КоммерсантеСтол отказов.

Вспомнился спор с моим другом — надо ли говорить соискателю реальную причину отказа? (Естественное если отказ связан с профессиональной причиной, а не «слишком дорогой костюм»).

Друг работает в крупной международной компании и говорит, что у них соискателю практически никогда не говорится реальная причина отказа. Типа зачем лишнии проблемы да и не стоит травмировать человека.

Я же когда провожу собеседования и человек не подходит по проф пригодности всегда стараюсь ему тактично объяснить почему он нам не подходит и мей би дать пару советов в чем «подрости». Мне кажется это очень здорово для соискателя, так как позволяет легче понять что с ним не так. Я бы хотел, чтобы мне объясняли почему я не подошел, а не говорили что то абстрактное…

Как вы считаете?

2 Responses to “Почему отказывают кандидатам”


  • 1. Когда я провожу собеседование, я стараюсь не обращать внимание на стиль, стоимость одежды и аксессуаров человека. Считаю, что такие вещи не должны влиять на принятие решения, в крайнем случае они могут рассматриваться при прочих равных условиях.

    2. Что касается объяснения причин отказа, то, отказывая, я стараюсь не вдаваться в детали. Общая формулировка — «в связи с недосточностью знаний/опыта». На самом деле, не станешь же объяснять и «разжевывать» человеку ошибки, допущенные им при профессиональном тестировании?.. С другой стороны, сказав, что его ожидания по компенсации завышены, можно обидеть человека или устроить торг, а такой человек, даже если договориться с ним о з/п, в очень скором времени уйдет искать более «хлебное» место.

  • Войцеховский Максим

    По пункту 1: все-таки такие вещи реально влияют. Хотим мы того или нет. И у нас слава богу еще не америка, где ты ты не могешь и шагу ступить, чтобы тебя не затаскали потом по судам из-за дискриминации.
    По пункту 2: а почему собственно говоря не станешь то? тебе как работодателю это не особо трудно, а человеку на мой взгляд может существенно помочь в дальнейшем. Дорг — обычный процесс во всем. Типа «проси больше дадут все-равно меньше». Мне кажется вполне нормальным когда кандидат или сорудник открыто обсуждает вопрос компенсационного пакета. Если вы не придете к решению, устраивающему всех, то скорее всего человек к тебе и не пойдет. А если пошел — смысл через 3 месяца уходить? А за год он впринципе сможет с лихвой отработать сделанные в него вложения.
    Итого: считаю, что все-таки лучше кандидатам тем или иным способом давать понять что в них не позволили занять данную позицию. Человеку очень важна объективная оценка. Я конечно не могу претендавать на такую, но по мне так лучше сказать свое реальное мнение, чем отделаться штампом.

Leave a Reply to Войцеховский Максим

 

Spam Protection by WP-SpamFree